직장인들이라면 매월 받는 월급! 급여명세서를 볼 때마다 눈에 띄는 것이 급여에서 꼬박꼬박 빠져나가는 ‘4대보험’입니다. 4대보험은 아르바이트나 직장 생활을 하는 분들에게는 익숙한 단어입니다. 하지만 정확히 4대보험이 무엇이고 어떤 부분이 보장이 되는지 제대로 아는 사람은 의외로 적습니다. 국가보험이라고 부르기도 하는 4대보험은 정부가 관리하는 의무가입 보험이다 보니 많은 분들이 별다른 신경을 쓰지 않는 경우가 많습니다. 하지만 월급에서 보험료가 계속 빠져나가고 있는 만큼 자신의 돈이 어떻게 쓰이고, 어떤 혜택을 받을 수 있는지 정확히 알고 있는 것이 좋습니다. 오늘은 4대보험에 대한 개념과 부담 대상에 대해 자세히 알아보겠습니다.

우리나라 사회보장기본법을 근거로 만들어진 사회보험 4가지를 흔히 말하는 ‘4대보험’이라고 부릅니다. 이는 국가가 사회 정책을 수행하기 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도입니다. 국민에게 발생할 수 있는 사회적 위험(질병, 장애, 실업, 사망 등)을 보험 형식으로 대비하여 국민의 경제생활을 안정적으로 보장하는 것이 목표입니다. 

우리나라의 사회보험제도에는 크게 연금보험, 건강보험, 고용보험, 산재보험이 있습니다. 위 4개의 보험을 편의상 4대보험이라고 부르고 있습니다. 1인 이상 근로자가 있는 사업 또는 사업장은 4대보험 가입대상으로, 이에 속하는 사업주와 근로자는 보험료를 납부해야 할 의무가 있습니다. (월 60시간 미만인 근로자 예외) 또한, 법적으로 근로계약을 했다면 인턴, 비정규직, 정규직 관계없이 4대보험 가입대상자에 해당합니다. 그렇다면 4대보험에 속해 있는 보험제도들에 대해서 구체적으로 알아보겠습니다.

1. 연금보험(국민연금)

많은 사람들이 '국민연금'이라고 부르는 연금보험은 국민들이 소득의 일부를 보험료로 납부하면 국가가 관리하여, 향후 해당 국민이 나이가 들거나 갑작스러운 사고나 질병으로 인해 소득 활동이 중단될 경우를 대비한 보험입니다. 노년의 삶을 지켜주는 보험으로, 본인이나 유족에게 보험금을 다시 돌려줌으로써 기본 생활을 유지할 수 있도록 합니다. 소득이 적은 사람일수록 납입한 금액에 비해 상대적으로 많은 돈을 받게 됩니다.

2. 건강보험

건강보험이란 질병이나 부상에 대해 보험서비스를 제공하여 고액의 진료비로 인해 가계 부담이 되는 것을 방지하고 국민 건강을 증진하려는 사회보장보험입니다. 국민연금과 마찬가지로 국민들이 매월 보험료를 내면 모아두었다가, 향후 질병으로 인한 의료비의 일부를 국가가 대신 납부하는 제도입니다. 국민이라면 누구나 가입해야 하는 건강보험은 소득에 비례해 보험료를 납부하고 혜택은 동등하게 받을 수 있다는 특징이 있습니다. 

3. 고용보험

고용보험이란 구직 및 실직 등으로 소득이 끊겼을 때 생활에 필요한 급여를 지급하여 생활 안정 및 재취업을 지원하는 사회보장보험입니다. 고용보험은 외환/금융 위기 등을 거치며 실업자가 증가하고 청년실업이 계속 확대되는 등 고용과 노동에 대한 위기가 증가하면서 필요성이 더욱 높아지고 있습니다. 

4. 산재보험

산재보험은 업무상의 사유에 의한 피해 발생 시 각종 치료비와 사망보험금 등을 보상해주는 사회보장보험입니다. 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하고 그 재원으로 국가에서 산재를 입은 근로자에게 보상해주는 제도입니다.

4대보험에 대한 보험료는 월급통장에서 자동으로 빠져나가기 때문에 얼마가 나가는지 모르는 경우가 많습니다. 또한, 4대보험은 자신이 혜택을 받는 것이기 때문에 자기부담으로만 알고 있기도 합니다. 하지만 정확하게 4대보험료는 회사와 근로자 개인이 같이 부담하고 있으며 산재보험만 100% 사업주가 부담하므로 근로자에게는 부담이 없습니다.

근로자가 내는 4대보험은 <연금보험, 건강보험, 고용보험>

연금보험의 경우 납입금액은 근로자 소득의 9%입니다. 직장인이라면 본인과 사업주가 보험료의 절반인 4.5%씩 부담합니다. 직장에서 가입한 것이 아니라 개별적으로 국민연금에 가입한 개인사업자나 프리랜서 등은 개인이 전액 부담해야 합니다.

건강보험은 직장가입자와 지역가입자로 부과체계가 나누어져 있습니다. 보험료에도 '건강보험'과 '장기요양보험'으로 구성되며 두 보험의 보험료가 조금 다릅니다. 일반 직장인의 경우 근로자 소득의 6.12%를 사업주와 절반씩(3.06%) 부담하고, 장기요양보험료로 위의 건강보험료에서 7.38%를 납부합니다. 지역가입자의 경우 소득 및 재산에 따라 보험료 책정이 다르게 적용됩니다. (2018년 기준) 

고용보험은 근로자의 경우 매달 소득의 0.65%를 부담하고, 고용주가 0.9%를 납부하기 때문에 사업주의 부담이 조금 더 높다고 볼 수 있습니다. 실업급여는 스스로 퇴사한 경우에는 받을 수 없고 영업상 사정으로 ‘비자발적 퇴직’을 한 경우만 받을 수 있습니다. 

4대보험은 회사에서 가입신고와 해지신고의 의무를 부담하기 때문에 퇴직자가 별도로 해지신청을 하지 않아도 됩니다. 근로자가 납부하는 국민연금, 고용보험들은 연말정산 시 공제혜택도 받을 수 있습니다. 또, 고용보험이나 산재보험과 달리 건강보험과 국민연금은 퇴직 이후에도 삶에 계속해서 영향을 끼치기 때문에 이를 잘 관리하는 것이 중요합니다.

4대보험료, 이제 아까워하지 말자

처음 취업을 하고 월급을 받기 시작하면 급여에서 자동으로 빠져나가는 4대보험이 부담된다고 생각하기도 합니다. 하지만 4대보험은 우리의 기본적인 생활을 보호해주는 최소한의 보호장치입니다. 너무 아까워하지 말고 매달 납입하는 만큼 4대 보험에 대해 꼼꼼하게 살펴보고 똑똑하게 활용하시길 바랍니다.

취업과 함께 사회생활을 시작하게 되면 자연스럽게 경제 활동과 더불어 금융거래를 시작하게 됩니다. 대출 한도와 이자율 등 자신에게 필요한 금융거래에 있어서 신용등급이 중요한 영향을 미치게 됩니다. 평소 신용등급 관리에 소홀하게 되면 전체 금융활동에 지장이 생기게 될 수 있기 때문에 효율적인 금융거래를 위해서는 평소 꾸준한 신용등급 관리가 필요합니다. 

하지만 자신의 신용등급을 정확히 알고 계시는 분들도 있는 반면, 사회초년생이라 신용등급에 대해 아직 잘 모르거나 관심이 없던 분들도 있을 것입니다. 신용등급은 자산관리의 첫걸음으로 불릴 만큼 꼭 알아두어야 할 금융 상식 중 하나입니다. 오늘은 신용등급의 개념과 관리방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

신용등급이란, 금융회사가 고객에 대한 신용 정보를 바탕으로 신용에 대해 등급을 매기는 것을 말합니다. 일반적으로 각종 대금 연체, 은행 대출 여부 등 과거의 금융 거래 행태를 분석해 평점을 매긴 후 1~10등급으로 나뉩니다. 특히 신용도에 따라서 대출 가능 여부와 이율이 달라지기에 신용등급을 높게 유지하는 것이 좋습니다. 신용등급 7등급 이하부터는 신용카드 발급이나 대출 등 금융거래에 제한이 많아지기 때문입니다. 따라서 자신의 신용등급이 잘 관리되고 등록되어 있는지 확인하기 위해 신용정보 내역을 꾸준히 확인하는 것이 중요합니다.

자신의 신용등급은 스스로 확인하고 관리하자

신용등급이 궁금하시다면 신용평가기관으로 허가받은 업체인 NICE평가정보, SCI평가정보 등의 홈페이지를 통해 확인이 가능합니다. 이를 주기적으로 활용하여 자신의 신용정보가 양호한지 점검하고 관리하시기 바랍니다. 

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1. NICE지키미(NICE평가정보 제공)  www.credit.co.kr

2. SIREN24(SCI평가정보 제공)  www.siren24.com

효율적인 금융거래를 위해 꾸준한 신용등급 관리가 필요합니다. 신용등급은 한 번에 오르는 것이 아니기 때문에 꾸준히 신경 써서 관리해야 합니다. 지금까지 신용등급에 관심이 없던 분들이라면 아래의 ‘신용등급 상승’을 위한 4가지 방법을 실천해보시기 바랍니다.

1. 비금융거래에 신경 쓰고 채무 건수 정리하기

카드이용대금이나 대출원금이자를 제 때 내지 않으면 연체금액이 작더라도 신용도에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 각종 세금, 공과금, 할부금 등을 연체 없이 6개월 이상만 납부해도 신용등급을 올리는데 도움이 됩니다. 또한 소액이라도 연체가 있다면 미루지 않고 연체 건수를 줄이는 것이 중요합니다. 

2. 신용카드와 체크카드, 효율적으로 사용하기

신용카드의 연체 및 과소비 방지를 위해서 주로 체크카드를 쓰는 것이 좋습니다. 체크카드는 사용 즉시 통장 잔고에서 돈이 빠져나가기 때문에 계획적인 지출 관리를 할 수 있기 때문입니다. 하지만 신용카드를 사용하지 않고 체크카드만 사용하는 것은 오히려 신용등급 하락의 요인이 됩니다. 신용카드도 금융거래의 하나이기 때문에 금융 거래가 없으면 신용등급이 낮게 책정되기 때문입니다. 그러므로 가장 현명한 방법은 포인트 적립, 할인 등 혜택을 받을 수 있는 만큼만 신용카드를 사용하고 나머지 거래는 체크카드를 사용하는 것이 좋습니다.

3. 건전한 신용거래 이력을 꾸준히 쌓기

신용등급은 현재뿐만 아니라, 과거의 개인 신용거래 실적까지 모두 반영하여 평가합니다. 신용등급을 적절히 유지하고 관리하기 위해서는 연체 없는 대출 거래는 물론, 신용카드 이용 등 신용 거래 실적을 꾸준히 쌓아야 합니다.  이에 따라 신용거래가 거의 없는 사람은 좋은 신용등급을 받기 어렵습니다. 그렇기 때문에 사회초년생 중 신용카드가 없는 사람이라면 신용카드를 발급받아 사용하는 것을 추천합니다. 소액이라도 신용카드로 결재하고 연체 없이 사용한다면 자신도 모르게 본인의 신용 점수가 올라가 있을 것입니다.

4. 주거래 금융회사 정하기

주거래 금융회사를 정해 지속적으로 거래실적을 만들 경우 신용등급을 높이는데 도움이 됩니다. 금융회사들은 단골 고객의 신용등급에 가점을 주기 때문입니다. 개인신용등급이 개선되면 해당 금융회사와 거래 시 우대 금리 적용 및 일부 수수료 면제 등의 혜택도 받을 수 있습니다.

지금까지 신용등급에 대한 정보와 관리법에 대해서 알아보았습니다. 무엇이든지 관심을 가지고 꾸준히 하면 좋아진다고 합니다. 신용등급 또한 마찬가지라는 것을 기억해 주시고 지금부터 관리하여 똑똑한 금융생활을 하시기 바랍니다.

꿈에 그리던 취업 성공! 그런데 취업 후 여기저기 인사를 하고, 그동안 참아왔던 쇼핑과 문화생활을 즐기고 나니 월급은 오늘도 나의 통장을 스쳐 지나갑니다. 나의 소중한 월급을 어떻게 하면 잘 관리할 수 있을지 고민합니다. 무조건 절약하라는 조언은 이제 그만! 직장인 N년차 선배님들은 이미 다 하고 있다는 월급 관리 방법을 자세히 알려드리겠습니다.

지출의 용도는 다양한데, 급여통장 하나로 모든 수입과 지출을 해결하고 있는 경우도 있습니다. 이럴 때 바로 필요한 것이 “통장 나누기” 스킬입니다. 통장을 나누면 다양한 장점이 생깁니다.

먼저 매달 월급이 어디로 어떻게 지출 되는지를 잘 파악하려면, 가계부를 써야 합니다. 그러나 가계부만으로는 매번 지출을 용도별로 분리해서 패턴을 파악하기가 쉽지 않습니다. 이럴 때 바로 “통장 나누기”를 통해 용도별로 통장을 나누는 것을 추천합니다. 월급을 용도에 따라 각 통장으로 분배하면 의도치 않은 과소비를 방지할 수 있을 뿐만 아니라, 재테크를 위한 적금으로도 활용할 수 있습니다. 

그렇다면, 통장을 어떻게 나눠야 할지 알아보겠습니다. 급여통장을 포함해 총 4가지 용도로 나누면 수입과 지출 패턴을 한눈에 파악할 수 있습니다. 

1. 급여통장

매달 월급이 입금되는 통장으로서, 여기서 월급을 용도에 따라 3개의 통장으로 나누어 관리할 수 있습니다.

2. 생활비통장

각종 공과금이나, 보험료, 월세, 대출금과 같은 고정비용을 포함해 한 달 동안 필수적으로 지출 해야 하는 식비, 교통비, 용돈 등을 포함한 지출을 관리하는 통장입니다. 급여 통장에서 정해진 생활비만을 이체하고 이 한도 지출이 이루어지기 때문에 불필요한 과소비를 줄일 수 있습니다.

3. 비상금통장

생활비를 제외하고, 갑자기 발생할 수 있는 지출들을 대비해 통장을 개설하여 월급의 일정 부분을 따로 모아두는 비상금 통장입니다. 경조사비, 축의금 같은 일회성 지출들에 대비할 수 있고 이렇게 쌓인 비상금으로 여행 자금이나 셀프기프팅도 할 수 있는 일거양득의 통장입니다.

4. 저축통장

아무리 비상금 목적의 통장을 따로 만든다고 하더라도 매달 월급 전체를 지출해 버린다면, ‘텅장’의 굴레를 벗어날 수 없겠죠? 이를 방지하기 위해 저축통장을 따로 만들어 월급의 일정 비율을 저축해야 합니다. 고정비용의 크기에 따라 실제 사용 가능한 월급이 달라지고, 그에 따라 저축 가능한 금액도 달라지겠지만, 통상적으로 월급의 10~20%가량을 저축한다고 합니다. 

여기서 주의할 점! 통장마다 적용 금리가 다르고 이체 수수료 우대 혜택 여부가 다릅니다. 이를 위해 KEB하나은행의 세 가지 통장으로 용도별 통장 나누기를 추천합니다.

1. 급여하나 통장

만 35세 이하 직장인이라면 급여 이체 시, 1백만 원 한도 내에서 연 1.5%(세전)의 우대금리가 적용되는 급여통장으로 제격!

2. 주거래하나 통장

급여 실적이 없어도 수수료를 아낄 수 있는 통장! 생활비통장으로 추천합니다.

3. 주거래하나 월복리 적금 통장

공과금, 카드대금 이체 등 각종 거래 건수에 따라 최대 금리 연 3.30%(세전)가 제공되는 통장

행복한 미래를 위해 저금하는 습관은 곧 준비된 직장인 필수 스킬!

'세 살 버릇이 여든 간다'는 속담이 있습니다. 사회 초년생때부터 미리미리 돈 관리하는 습관을 만들고, 차근차근 미래에 대한 설계를 시작할 때입니다. 

KEB하나은행이 소개해 드린 통장 나누기 방법으로 스마트하게 내 월급을 지켜내는 방법!

이번 달부터 실천해보는 것이 어떨까요?

KEB하나은행 “급여하나 통장”, “주거래하나 통장”, “주거래하나 월복리 적금 통장”의 더 자세한 정보는 아래 배너를 클릭하여 확인해보세요.

2018년을 맞이한지 얼마 되지 않은 것 같은데 벌써 2018년 한 해의 마무리 준비를 해야 할 시즌이 다가왔습니다. 여러분은 이맘때가 되면 어떤 것을 떠올리시나요? 찬바람을 막아줄 패딩을 떠올리시거나 혹은 오랜만에 지인들을 만나 술자리를 가질 생각을 하고 계시나요? KEB하나은행 포스트와 함께하는 분들이시라면 바로 오늘의 주제를 떠올리실 분들도 계실 거라 생각합니다. 오늘의 주제는 바로 다가오는 ‘연말정산을 대비하기 위한 현명한 카드 사용 꿀팁’입니다.

여유자금을 투자할 때만 황금비율이 있는 것이 아닙니다. 연말정산에도 돈을 아끼는 25% 황금비율이 존재합니다. 소득의 25%까지는 공제가 되지 않고, 그 이상의 지출 금액부터 공제가 적용됩니다. 따라서 전체소득의 25% 금액까지는 혜택이 좋은 신용카드를 사용하고 25% 이상부터는 공제율이 높은 체크카드를 사용하는 것이 유리합니다. 현재까지의 카드 사용액을 확인하시고 황금비율 25%를 맞춰 주시기 바랍니다.

Point!

총 소득≠연봉: 연말정산 소득금액 기준은 ‘연봉’이 아닌 연간 ‘총소득’입니다.

연봉: 근로계약서상 월급의 합계로 초과근무수당, 상여금 등이 제외된 금액

총 소득: 회사에서 연간 수령한 모든 소득의 합계금액을 기준(연봉 이외의 수당 포함)

지출 계획은 공제한도가 높은 항목 위주로 세우시기 바랍니다. 신용카드(15%)와 체크카드(30%)의 공제 비율만 다른 것이 아닙니다. 이 외에도 다양한 공제 항목이 존재합니다. 대중교통과 전통시장의 공제율은 무려 40%! 이동은 가능한 대중교통을 이용하고, 생활비 지출은 전통시장을 이용하시기 바랍니다. 지난 7월 도입된 도서·공연비 공제를 활용하는 것도 좋습니다. 연말모임이나 데이트는 공연 관람으로, 선물을 구매한다면 책을 추천드립니다. 카드 사용액 공제 항목 중에서 추가로 100만 원(지출액의 30%)을 더 공제받을 수 있기 때문입니다.

Point! 

환급세액 계산법 = [신용카드 총 사용금액-(세전 연 소득의 25%)]×(항목별 공제율 15%, 30%, 40%)×과세표준 적용세율

모든 지출이 공제대상이 되는 것은 아닙니다. 신차 구입, 공과금, 아파트 관리비, 보험료, 도로 통행료, 상품권 구입, 자녀/형제 등록금 및 수업료, 해외 카드 사용(해외 물품 직구 포함), 현금 서비스 등은 소득공제 대상에서 제외됩니다. 하지만 중고차를 구입했을 경우에는 총비용의 10%까지 소득공제 금액으로 인정됩니다. 그러므로 지출 계산을 할 때에는 공제대상 적용 여부를 꼭 확인하시기 바랍니다.

맞벌이 부부라면 가정 지출의 주체를 남편 혹은 배우자 한 쪽으로 정하는 것도 전략이 됩니다.

연 소득의 차이가 크지 않다면? 소득이 낮은 사람의 카드를 우선적으로 사용하는 것이 유리합니다. 예를 들어 연 소득 5천만 원인 남편과 4천만 원인 배우자가 있을 경우 남편의 25% 한도는 1,250만 원이지만 배우자의 경우 1천만 원이 됩니다. 이때, 소득이 낮은 배우자의 카드를 집중 사용하여 1천만 원이 초과되는 이후부터 공제율이 높은 체크카드와 대중교통, 재래시장 등의 사용을 집중하면 소득공제받을 수 있는 금액을 높일 수 있습니다.

연 소득의 차이가 크다면? 소득이 높은 사람의 카드를 우선 사용하는 것이 유리합니다. 공제율에 따른 공제금액은 같아도 과세표준에 따른 적용세율이 높아 환급세액이 더 많아지기 때문입니다.

지난 10월 6일 국세청이 예상세액을 계산해주고 지난 3년간 세 부담이 어느 정도였는지 한눈에 보여주는 ‘연말정산 미리보기 서비스’를 개시했다고 합니다. 연말정산 미리보기란 절세 계획 수립에 도움이 되는 정보를 근로자에게 미리 제공하는 맞춤형 서비스입니다. 연말 소득공제 예상액을 미리 체크해보시기 바랍니다.

연말정산 미리보기 국세정 홈택스 바로가기 (https://www.hometax.go.kr)

2018년도 어느덧 한 달 남짓밖에 남지 않았습니다. 이것저것 지갑이 가벼워질 일이 많은 직장인들에게 카드 사용 소득공제 혜택은 매우 중요한 항목입니다. 지금부터라도 신용카드, 체크카드 활용팁을 실천해보시길 바랍니다. 현명한 카드 사용으로 13월의 폭탄이 아닌 13월의 월급을 챙겨보시길 바랍니다.

하루하루 이슈가 되고 있는 부동산 시장과 치솟고 있는 집값 사이에서 내 집 마련이 점점 어렵다고 합니다. 여기에 내 집 마련 방법으로 주목받고 있는 주택청약종합저축이 있습니다.  

"주택청약통장이란? 주택을 청약하기 위한 종합저축통장

즉, 매월 예금을 통해 부동산을 살 수 있는 권리를 만들어가는 것"

대한민국에 거주하는 누구나 한 개의 통장 가입이 가능한 주택청약종합저축은 일정 기간 동안 일정 금액을 예금한 사람에게 국민주택과 민영주택의 청약 기회를 주는 상품입니다. 신혼부부나 상대적으로 소득이 적은 사회초년생에게는 유용한 정보이기도 합니다. 여러분은 주택청약에 대해서 얼마나 알고 계시나요? 오늘은 주택청약에 대해서 알아보는 시간을 가지도록 하겠습니다.

첫 번째, 집을 시세 대비 저렴하게 분양받을 수 있습니다.

주택청약을 통한 ‘분양’이 아닌, ‘매매’로 집을 살 경우 거의 두 배까지 시세차익이 난다고 합니다. 이러한 분양을 받기 위해서는 주택청약 없이는 어렵다고 볼 수 있습니다. 또한, 분양으로 입주 후 시간이 흐르면 시세차익으로 이윤을 얻을 수 있는 장점도 있습니다.

두 번째, 신혼부부라면 주목해주세요! 디딤돌 대출과 연동되는 주택청약

‘내 집 마련 디딤돌 대출’은 가구원 전원이 무주택자이고 부부 소득이 연 6천만 원 이하(생애 첫 주택 구입자의 경우 7천만 원 이하)의 경우 낮은 금리로 대출을 해주는 제도입니다. 이 금리 감면을 통해 알뜰한 신혼 생활로 이어질 수 있습니다.

세 번째, 소득공제를 받을 수 있습니다.

총 급여액이 7천만 원 이하인 근로소득자(무주택 세대주)라면 누구나 소득공제가 가능합니다. 혜택은 연말정산 시 연간 납입액 240만 원의 40%인 최대 96만 원까지 소득공제가 가능한 것입니다.

단, 조건에 충족되지 않는다면 소득공제 금액을 다시 돌려줘야 하는 상황이 발생할 수 있으니 신중히 소득공제를 신청을 하는게 좋습니다.

※  추징대상 조건

① 가입일로부터 5년 이내 해지 시(예외: 해외 이주, 85m² 이하 당첨 해지 등)

② 국민주택규모(85m²)를 초과하는 주택에 당첨된 자(기간 제한 없음)

다음으로 주택청약 당첨 확률을 높이는 방법입니다. 주택청약에는 1순위와 2순위가 있는데요, 그렇지 않아도 당첨 확률이 매우 낮기에 1순위가 되는 것은 필수라고 합니다. 국민주택의 1순위 청약자가 되기 위해서는 가입기간 및 납입금액 조건을 맞춰야 합니다. 주택의 종류에 따라 입주자 선정 기준이 있고 가점에 따른 추첨제로 입주자를 결정합니다. 이에 따른 정보를 알기 쉽게 표를 통해 보여드리도록 하겠습니다.

1순위를 충족시키는 기본 요건은 위의 표에 해당되지만, 1순위라고 모두 같은 1순위는 아닙니다. 다양한 기준을 점수화하여 우선권을 주는 청약가점제가 있기 때문입니다. 이 또한 표를 통해 쉽게 알아보도록 하겠습니다.

가점제는 무주택 기간이 긴 실수요자에게 더 많은 기회를 주기 위해 만들어졌습니다. 쉽게 설명하면 “무주택 기간이 길수록, 부양가족 수가 많을수록, 가입기간이 길수록” 당첨 확률이 높다는 것입니다. 그렇기에 가산 제도를 활용하려면 자신에게 맞는 청약을 선택하는 것이 필수입니다.

"내 집 마련, 주택청약종합저축으로 시작하자"

지금까지 내 집 마련의 첫걸음 주택청약종합저축에 대해서 알아보았습니다. 주택청약종합저축은 가입 후 기간에 따라 우대금리가 존재하기 때문에 목돈 마련 적금통장으로 활용하는 것도 추천드립니다.

KEB하나은행에서도 주택청약종합저축 상품이 있는데요, 주택청약 상품과 함께 내집마련 더블업(Double-Up)적금을 2년 이상 가입할 경우 더 높은 금리 혜택을 받을 수 있습니다. 주택청약종합저축에 가입한 날에 더블업적금도 동시에 가입해야 한다는 점, 꼭 기억해주세요. 누구보다 한 발 먼저 가입하여 내 집 마련의 꿈을 앞당겨보세요.

① 주택청약종합저축 가입

② 같은날 내집마련 더블업적금 가입

③ 적금 만기까지 주택청약종합저축 유지하면 금리가 두배! 최대금리를 받을 수 있습니다.

내 집 마련의 꿈, KEB하나은행이 더블(Double) 금리로 응원합니다! 

KEB하나은행 『주택청약종합저축』과 『내집마련 더블업적금』의 더 자세한 정보는 아래 배너를 클릭하여 확인해보세요.