과거에는 ‘부자 아빠, 부자 엄마’되기가 재테크의 목적이었다면 요즘은 ‘적자 면하기’가 새로운 목표가 되고 있습니다. 그만큼 돈을 모으기 어려운 때라는 것인데요. 이렇게 돈 모으기 어려운 시기에는 ‘아끼는 것이 버는 것’이라고 합니다.

실제로 금융 전문가들 역시 가장 좋은 재테크는 ‘불필요한 지출을 줄이는 것’이라고 많이 이야기하는데요. 대다수의 월급쟁이 직장인의 경우 알바나 부업을 하지 않는 이상 벌어들이는 수입이 뻔하다 보니, 얼마나 알뜰하게 돈을 사용하는지가 10년 후 어떻게 살지에 대한 지표가 됩니다. 

착실히 지출 계획을 세우고 꾸려간다고 해도 내 맘처럼 되지 않는 것이 지출인지라, 예상치 못한 비용들이 지출되기 일쑤입니다. 경조사를 비롯해서 물가의 상승, 갑작스러운 사건 사고 등의 불가항력적인 일들은 내가 어찌할 수 있는 영역이 아닙니다. 그러나 지출 관리 및 계획에 가장 큰 적이 되는 충동구매만큼은 충분히 막을 수 있습니다.

혹시 지금도 지를까 말까 고민 중이신가요? 그렇다면 일단 이 글부터 읽어보세요.

“재테크를 위해 무조건 아껴라!”

“절약만이 살길이다!”

라고 이야기하면 공감하지 못하는 분들도, 반발하는 분들도 있을 겁니다. 더 많은 수익을 위해 금융상품 또는 자기 자신에게 투자가 필요할 수 있기 때문이죠. 분명 자기계발을 위한 투자로 자신의 가치를 높인다면 더 많은 연봉을 받게 될 수도 있습니다.

만약 100만 원을 벌어 50만 원씩 모으다가 200만 원을 벌게 된다면 150만 원씩 모을 수 있게 되지 않겠느냐라는 것인데요. 적절한 지출 계획과 절약의 마인드가 갖추어져 있지 않다면 200만 원을 벌어도 150만 원, 170만 원씩 지출하게 되어 소득은 늘었지만 모이는 돈은 결코 예전과 크게 차이가 있지 못한 상황이 될 수 있습니다. 

실제로 그런 생활을 하시는 분들이 적지 않은데요. 여유가 생긴 만큼 ‘이 정도는 괜찮을 거야.”라고 참아왔던 충동구매 본능을 억누르지 못하고 오히려 잔고 부족을 겪게 되는 것입니다.

그렇다면 어떻게 절약의 마인드와 적절한 지출 계획을 세울 수 있을까요? 지금부터 핵심만 뽑아 요약해드립니다.

우리나라는 특히 ‘체면’의 문화가 발달해있습니다. 서양의 ‘매너’와는 조금 다른 개념인데요. 체면의 문화는 특히 타인의 시선을 많이 의식하는 것에서 비롯됩니다. 그리고 예상치 않던 지출의 경우 이 체면에서 시작되는 경우가 많습니다.

사실은 없어도 괜찮은 구두와 가방 등 패션 아이템. 혹은 명품들을 ‘남들의 시선을 의식해’ 하나씩 장만하다 보면 통장 잔고가 바닥이 나기 마련입니다. 물론 살다 보면 좋은 물건 몇 개쯤은 필요한 때도 있겠지만 과도하게 남의 시선을 의식해 경쟁적으로 물건을 구입하고 있지는 않은지 다시 생각해보아야 합니다.

여러 실험 카메라 등의 형태로 증명된 것과 같이, 사람들은 당신이 생각하는 것보다 당신의 차림새 등에 크게 신경 쓰지 않습니다. 오히려 마음의 여유가 있는 당신의 자신감과 분위기를 기억합니다.

충동구매를 이끄는 대표적인 원인이 바로 ‘스트레스 해소’입니다. ‘스트레스받았으니까 이번만 먹자’, ‘지금 이 스트레스를 뭘로든 풀지 않으면 안 되겠으니까 오늘만 지르는 거야’하며 한 번만, 하루만 자신에게 면죄부를 주곤 하는데요. 그럴 때면 어찌나 사고 싶은 것들이 세일을 많이 하는지, 잠깐만 정신을 놓으면 장바구니에 물건이 한 가득 실리기 마련입니다.

그러나 결국 남는 건 뱃살이요, 수북이 쌓인 영수증뿐이니 감정의 분출을 소비로 대신하는 이런 행동은 자신에게도, 통장 잔고에도 결코 좋지 않은 결과를 낳습니다. 

이러한 감정 분출의 방식이 습관화될 수 있기 때문입니다. 실제 생물학적으로도 스트레스를 받았을 때는 운동을 하는 편이 더 좋습니다. 건강도 지킬 수 있고, 불필요한 지출도 막을 수 있고, 땀을 쫙 빼고 나면 스트레스도 제법 풀리는 것을 느낄 수 있습니다.

물론 운동을 할 시간도, 다른 힐링 방법을 찾을 여건도 되지 않아 스트레스 해소를 위한 ‘작은 사치’를 하는 것은 괜찮은 방법일 수 있지만 그 빈도가 잦아지지는 않았는지, 1회에 사용하는 금액이 높지는 않은지 결제 전에 한 번 생각해보시기 바랍니다.

뭔가 특별히 산 것은 없는 것 같은데 항상 생활비가 예상보다 많이 지출된다면, 생활비 지출의 기준을 다르게 바꾸어 보는 것도 좋은 방법입니다. 일반적으로 생활비를 책정할 때 1개월을 기준으로 하는데, 이것을 2주, 1주 단위로 더 짧게 나누어 계산하는 것입니다.

우리는 보통 망설이던 것을 구매할 때 이런 생각을 합니다. 

“이번 달 생활비가 00원 남았으니까, 이걸 사고 다른 걸 줄이면 되겠다.” 

“이게 00원이니까 술 한 번 안 먹으면 되겠네.”

그러나 현실은 그 물건도 사고, 다른 것도 사고, 술도 마신다는 것을 모두 알고 있죠. 때문에 생활비의 기준을 짧게 잡는 것만으로도 상당한 억제 효과를 볼 수 있습니다. 예를 들어 생활비가 100만 원이라고 했을 때, 5만 원은 큰돈이 아닐 수 있지만 25만 원일 때 5만 원이면 무척 큰돈처럼 느껴집니다. 자연히 이게 지금 나에게 꼭 필요한 것인지 다시 생각하게 되고, 그렇지 않다면 내려놓게 되죠.

그 밖에도 고정지출을 어떻게든 줄일 방법을 스스로 찾게 되는 효과도 볼 수 있습니다. 필요는 발명 혹은 발견의 어머니이니까요.

무의미한 지출을 줄이는 마지막 방법은 바로 ‘목적이 있는 꾸준한 돈 모으기’입니다. 무작정 큰 금액의 목돈을 모으려는 시도를 하기보다, 명확한 목적과 이유를 가지고 적은 금액 단위로 돈을 쪼개어 굴리기 시작하면 도중에 적금을 해지하여 손해를 보는 일도 적고, 불필요한 소비도 줄일 수 있습니다.

예를 들어 내가 정말 갖고 싶은 무언가를 구매하기 위해 매 월 얼마씩의 돈을 모으는 것인데요. 매월 부담이 될 만큼의 큰돈이 아니라 금연을 하는 김에 생긴 담뱃값 여유 정도를 금액으로 환산하여 매월 적금에 붓는 것입니다. 이렇게 나만의 목표를 세운 후 소소한 금액을 모으는데 KEB하나은행의 급여하나 월복리 적금이 대표적입니다.

급여하나 월복리 적금은 보너스 달에 더 많은 저축을 할 수 있는 분기 적립한도 및 긴급자금이 필요할 때 필요한 금액만큼 찾을 수 있는 직장인 전용 목돈 마련 적금입니다. 계약기간 1/2 이상 본인 명의 KEB하나은행 입출금통장을 통해 급여 입금실적을 보유하기만 해도(월1회 이체만 인정) 연 1.20%의 금리우대 혜택을 받을 수 있다는 점에서 매력적입니다. 또한, 온라인 가입 및 재예치를 하거나 가입기간에 따라 최대 연 3.30%(세전)의 높은 금리를 받을 수도 있습니다. 자유적립식 적금이기 때문에 따로 정기 예·적금에 대한 부담 없이 목돈을 모을 수 있는 급여하나 월복리 적금! 나의 수입에 맞춰서 ‘목적에 맞춘 돈 모으기’에 정말 딱이겠죠?

[2019.1.14현재, 세전, 연]

① 가입대상 : 실명의 개인 또는 개인사업자 (1인 1계좌)

② 가입기간 : 1년, 2년, 3년 

③ 가입금액 : 1만 원 이상 150만 원 이하 (원단위)

④ 적립한도 : 1만 원 이상 150만 원 이하 (분기한도, 원단위)

⑤ 적용금리 : 최저 연 1.7%(세전) ~ 최대 연 3.30% 

⑥ 기본금리 : 1년 연1.7%, 2년 연1.8%, 3년 연2.0%

⑦ 우대금리 : 최대 연1.3%

   - 급여하나 우대(연1.2%) : 만기 전전월말 기준, 계약기간의 1/2이상 

     본인명의 KEB하나은행 입출금통장을 통해 급여 일급실적 보유한 경우

     (월 1회 이체)

   - 온라인, 재예치 우대(최대 연0.1%) : 온라인채널(인터넷/스마트폰뱅킹)

     을 통해 가입 또는 만기 재예치하는 경우

참은 만큼 돈 버는 충동구매 방지

의도치 않았던 지출이 되어 지출 계획 전체를 뒤흔들 수 있는 충동구매. 이것만 잘 막아도 생활이 제법 여유가 있어질 수 있습니다.

나를 위한 투자와 소비는 분명 필요하지만 잠깐의 즐거움이 긴 내 인생을 방해하지 않도록, 소비 전 한 번 더 생각하는 마음가짐을 가지실 수 있기 바랍니다.

직장인을 위한 KEB하나은행 ‘급여하나 통장’

바쁜 직장인들을 위한 쉽고 단순한 KEB하나은행의 대표 월급통장을 소개해 드립니다. 신입사원이나 일반 직장인에게도 꼭 추천 해드리고 싶은 '직장인의 필수품' 급여통장입니다. 잘 고른 급여 통장이 재테크의 최고 효자인 것 아시나요? 그 이유는 급여 하나만 입금되면 각종 수수료 면제와 우대금리를 제공해드리기 때문입니다. 이제 더 이상 고민 없이 KEB하나은행에서 드리는 혜택들을 지금 만나보세요. 쉽고 단순한 조건으로 다양한 우대서비스를 제공해드리는 ‘급여하나 통장’!

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직장인들이라면 매월 받는 월급! 급여명세서를 볼 때마다 눈에 띄는 것이 급여에서 꼬박꼬박 빠져나가는 ‘4대보험’입니다. 4대보험은 아르바이트나 직장 생활을 하는 분들에게는 익숙한 단어입니다. 하지만 정확히 4대보험이 무엇이고 어떤 부분이 보장이 되는지 제대로 아는 사람은 의외로 적습니다. 국가보험이라고 부르기도 하는 4대보험은 정부가 관리하는 의무가입 보험이다 보니 많은 분들이 별다른 신경을 쓰지 않는 경우가 많습니다. 하지만 월급에서 보험료가 계속 빠져나가고 있는 만큼 자신의 돈이 어떻게 쓰이고, 어떤 혜택을 받을 수 있는지 정확히 알고 있는 것이 좋습니다. 오늘은 4대보험에 대한 개념과 부담 대상에 대해 자세히 알아보겠습니다.

우리나라 사회보장기본법을 근거로 만들어진 사회보험 4가지를 흔히 말하는 ‘4대보험’이라고 부릅니다. 이는 국가가 사회 정책을 수행하기 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도입니다. 국민에게 발생할 수 있는 사회적 위험(질병, 장애, 실업, 사망 등)을 보험 형식으로 대비하여 국민의 경제생활을 안정적으로 보장하는 것이 목표입니다. 

우리나라의 사회보험제도에는 크게 연금보험, 건강보험, 고용보험, 산재보험이 있습니다. 위 4개의 보험을 편의상 4대보험이라고 부르고 있습니다. 1인 이상 근로자가 있는 사업 또는 사업장은 4대보험 가입대상으로, 이에 속하는 사업주와 근로자는 보험료를 납부해야 할 의무가 있습니다. (월 60시간 미만인 근로자 예외) 또한, 법적으로 근로계약을 했다면 인턴, 비정규직, 정규직 관계없이 4대보험 가입대상자에 해당합니다. 그렇다면 4대보험에 속해 있는 보험제도들에 대해서 구체적으로 알아보겠습니다.

1. 연금보험(국민연금)

많은 사람들이 '국민연금'이라고 부르는 연금보험은 국민들이 소득의 일부를 보험료로 납부하면 국가가 관리하여, 향후 해당 국민이 나이가 들거나 갑작스러운 사고나 질병으로 인해 소득 활동이 중단될 경우를 대비한 보험입니다. 노년의 삶을 지켜주는 보험으로, 본인이나 유족에게 보험금을 다시 돌려줌으로써 기본 생활을 유지할 수 있도록 합니다. 소득이 적은 사람일수록 납입한 금액에 비해 상대적으로 많은 돈을 받게 됩니다.

2. 건강보험

건강보험이란 질병이나 부상에 대해 보험서비스를 제공하여 고액의 진료비로 인해 가계 부담이 되는 것을 방지하고 국민 건강을 증진하려는 사회보장보험입니다. 국민연금과 마찬가지로 국민들이 매월 보험료를 내면 모아두었다가, 향후 질병으로 인한 의료비의 일부를 국가가 대신 납부하는 제도입니다. 국민이라면 누구나 가입해야 하는 건강보험은 소득에 비례해 보험료를 납부하고 혜택은 동등하게 받을 수 있다는 특징이 있습니다. 

3. 고용보험

고용보험이란 구직 및 실직 등으로 소득이 끊겼을 때 생활에 필요한 급여를 지급하여 생활 안정 및 재취업을 지원하는 사회보장보험입니다. 고용보험은 외환/금융 위기 등을 거치며 실업자가 증가하고 청년실업이 계속 확대되는 등 고용과 노동에 대한 위기가 증가하면서 필요성이 더욱 높아지고 있습니다. 

4. 산재보험

산재보험은 업무상의 사유에 의한 피해 발생 시 각종 치료비와 사망보험금 등을 보상해주는 사회보장보험입니다. 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하고 그 재원으로 국가에서 산재를 입은 근로자에게 보상해주는 제도입니다.

4대보험에 대한 보험료는 월급통장에서 자동으로 빠져나가기 때문에 얼마가 나가는지 모르는 경우가 많습니다. 또한, 4대보험은 자신이 혜택을 받는 것이기 때문에 자기부담으로만 알고 있기도 합니다. 하지만 정확하게 4대보험료는 회사와 근로자 개인이 같이 부담하고 있으며 산재보험만 100% 사업주가 부담하므로 근로자에게는 부담이 없습니다.

근로자가 내는 4대보험은 <연금보험, 건강보험, 고용보험>

연금보험의 경우 납입금액은 근로자 소득의 9%입니다. 직장인이라면 본인과 사업주가 보험료의 절반인 4.5%씩 부담합니다. 직장에서 가입한 것이 아니라 개별적으로 국민연금에 가입한 개인사업자나 프리랜서 등은 개인이 전액 부담해야 합니다.

건강보험은 직장가입자와 지역가입자로 부과체계가 나누어져 있습니다. 보험료에도 '건강보험'과 '장기요양보험'으로 구성되며 두 보험의 보험료가 조금 다릅니다. 일반 직장인의 경우 근로자 소득의 6.12%를 사업주와 절반씩(3.06%) 부담하고, 장기요양보험료로 위의 건강보험료에서 7.38%를 납부합니다. 지역가입자의 경우 소득 및 재산에 따라 보험료 책정이 다르게 적용됩니다. (2018년 기준) 

고용보험은 근로자의 경우 매달 소득의 0.65%를 부담하고, 고용주가 0.9%를 납부하기 때문에 사업주의 부담이 조금 더 높다고 볼 수 있습니다. 실업급여는 스스로 퇴사한 경우에는 받을 수 없고 영업상 사정으로 ‘비자발적 퇴직’을 한 경우만 받을 수 있습니다. 

4대보험은 회사에서 가입신고와 해지신고의 의무를 부담하기 때문에 퇴직자가 별도로 해지신청을 하지 않아도 됩니다. 근로자가 납부하는 국민연금, 고용보험들은 연말정산 시 공제혜택도 받을 수 있습니다. 또, 고용보험이나 산재보험과 달리 건강보험과 국민연금은 퇴직 이후에도 삶에 계속해서 영향을 끼치기 때문에 이를 잘 관리하는 것이 중요합니다.

4대보험료, 이제 아까워하지 말자

처음 취업을 하고 월급을 받기 시작하면 급여에서 자동으로 빠져나가는 4대보험이 부담된다고 생각하기도 합니다. 하지만 4대보험은 우리의 기본적인 생활을 보호해주는 최소한의 보호장치입니다. 너무 아까워하지 말고 매달 납입하는 만큼 4대 보험에 대해 꼼꼼하게 살펴보고 똑똑하게 활용하시길 바랍니다.

취업과 함께 사회생활을 시작하게 되면 자연스럽게 경제 활동과 더불어 금융거래를 시작하게 됩니다. 대출 한도와 이자율 등 자신에게 필요한 금융거래에 있어서 신용등급이 중요한 영향을 미치게 됩니다. 평소 신용등급 관리에 소홀하게 되면 전체 금융활동에 지장이 생기게 될 수 있기 때문에 효율적인 금융거래를 위해서는 평소 꾸준한 신용등급 관리가 필요합니다. 

하지만 자신의 신용등급을 정확히 알고 계시는 분들도 있는 반면, 사회초년생이라 신용등급에 대해 아직 잘 모르거나 관심이 없던 분들도 있을 것입니다. 신용등급은 자산관리의 첫걸음으로 불릴 만큼 꼭 알아두어야 할 금융 상식 중 하나입니다. 오늘은 신용등급의 개념과 관리방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

신용등급이란, 금융회사가 고객에 대한 신용 정보를 바탕으로 신용에 대해 등급을 매기는 것을 말합니다. 일반적으로 각종 대금 연체, 은행 대출 여부 등 과거의 금융 거래 행태를 분석해 평점을 매긴 후 1~10등급으로 나뉩니다. 특히 신용도에 따라서 대출 가능 여부와 이율이 달라지기에 신용등급을 높게 유지하는 것이 좋습니다. 신용등급 7등급 이하부터는 신용카드 발급이나 대출 등 금융거래에 제한이 많아지기 때문입니다. 따라서 자신의 신용등급이 잘 관리되고 등록되어 있는지 확인하기 위해 신용정보 내역을 꾸준히 확인하는 것이 중요합니다.

자신의 신용등급은 스스로 확인하고 관리하자

신용등급이 궁금하시다면 신용평가기관으로 허가받은 업체인 NICE평가정보, SCI평가정보 등의 홈페이지를 통해 확인이 가능합니다. 이를 주기적으로 활용하여 자신의 신용정보가 양호한지 점검하고 관리하시기 바랍니다. 

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1. NICE지키미(NICE평가정보 제공)  www.credit.co.kr

2. SIREN24(SCI평가정보 제공)  www.siren24.com

효율적인 금융거래를 위해 꾸준한 신용등급 관리가 필요합니다. 신용등급은 한 번에 오르는 것이 아니기 때문에 꾸준히 신경 써서 관리해야 합니다. 지금까지 신용등급에 관심이 없던 분들이라면 아래의 ‘신용등급 상승’을 위한 4가지 방법을 실천해보시기 바랍니다.

1. 비금융거래에 신경 쓰고 채무 건수 정리하기

카드이용대금이나 대출원금이자를 제 때 내지 않으면 연체금액이 작더라도 신용도에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 각종 세금, 공과금, 할부금 등을 연체 없이 6개월 이상만 납부해도 신용등급을 올리는데 도움이 됩니다. 또한 소액이라도 연체가 있다면 미루지 않고 연체 건수를 줄이는 것이 중요합니다. 

2. 신용카드와 체크카드, 효율적으로 사용하기

신용카드의 연체 및 과소비 방지를 위해서 주로 체크카드를 쓰는 것이 좋습니다. 체크카드는 사용 즉시 통장 잔고에서 돈이 빠져나가기 때문에 계획적인 지출 관리를 할 수 있기 때문입니다. 하지만 신용카드를 사용하지 않고 체크카드만 사용하는 것은 오히려 신용등급 하락의 요인이 됩니다. 신용카드도 금융거래의 하나이기 때문에 금융 거래가 없으면 신용등급이 낮게 책정되기 때문입니다. 그러므로 가장 현명한 방법은 포인트 적립, 할인 등 혜택을 받을 수 있는 만큼만 신용카드를 사용하고 나머지 거래는 체크카드를 사용하는 것이 좋습니다.

3. 건전한 신용거래 이력을 꾸준히 쌓기

신용등급은 현재뿐만 아니라, 과거의 개인 신용거래 실적까지 모두 반영하여 평가합니다. 신용등급을 적절히 유지하고 관리하기 위해서는 연체 없는 대출 거래는 물론, 신용카드 이용 등 신용 거래 실적을 꾸준히 쌓아야 합니다.  이에 따라 신용거래가 거의 없는 사람은 좋은 신용등급을 받기 어렵습니다. 그렇기 때문에 사회초년생 중 신용카드가 없는 사람이라면 신용카드를 발급받아 사용하는 것을 추천합니다. 소액이라도 신용카드로 결재하고 연체 없이 사용한다면 자신도 모르게 본인의 신용 점수가 올라가 있을 것입니다.

4. 주거래 금융회사 정하기

주거래 금융회사를 정해 지속적으로 거래실적을 만들 경우 신용등급을 높이는데 도움이 됩니다. 금융회사들은 단골 고객의 신용등급에 가점을 주기 때문입니다. 개인신용등급이 개선되면 해당 금융회사와 거래 시 우대 금리 적용 및 일부 수수료 면제 등의 혜택도 받을 수 있습니다.

지금까지 신용등급에 대한 정보와 관리법에 대해서 알아보았습니다. 무엇이든지 관심을 가지고 꾸준히 하면 좋아진다고 합니다. 신용등급 또한 마찬가지라는 것을 기억해 주시고 지금부터 관리하여 똑똑한 금융생활을 하시기 바랍니다.

꿈에 그리던 취업 성공! 그런데 취업 후 여기저기 인사를 하고, 그동안 참아왔던 쇼핑과 문화생활을 즐기고 나니 월급은 오늘도 나의 통장을 스쳐 지나갑니다. 나의 소중한 월급을 어떻게 하면 잘 관리할 수 있을지 고민합니다. 무조건 절약하라는 조언은 이제 그만! 직장인 N년차 선배님들은 이미 다 하고 있다는 월급 관리 방법을 자세히 알려드리겠습니다.

지출의 용도는 다양한데, 급여통장 하나로 모든 수입과 지출을 해결하고 있는 경우도 있습니다. 이럴 때 바로 필요한 것이 “통장 나누기” 스킬입니다. 통장을 나누면 다양한 장점이 생깁니다.

먼저 매달 월급이 어디로 어떻게 지출 되는지를 잘 파악하려면, 가계부를 써야 합니다. 그러나 가계부만으로는 매번 지출을 용도별로 분리해서 패턴을 파악하기가 쉽지 않습니다. 이럴 때 바로 “통장 나누기”를 통해 용도별로 통장을 나누는 것을 추천합니다. 월급을 용도에 따라 각 통장으로 분배하면 의도치 않은 과소비를 방지할 수 있을 뿐만 아니라, 재테크를 위한 적금으로도 활용할 수 있습니다. 

그렇다면, 통장을 어떻게 나눠야 할지 알아보겠습니다. 급여통장을 포함해 총 4가지 용도로 나누면 수입과 지출 패턴을 한눈에 파악할 수 있습니다. 

1. 급여통장

매달 월급이 입금되는 통장으로서, 여기서 월급을 용도에 따라 3개의 통장으로 나누어 관리할 수 있습니다.

2. 생활비통장

각종 공과금이나, 보험료, 월세, 대출금과 같은 고정비용을 포함해 한 달 동안 필수적으로 지출 해야 하는 식비, 교통비, 용돈 등을 포함한 지출을 관리하는 통장입니다. 급여 통장에서 정해진 생활비만을 이체하고 이 한도 지출이 이루어지기 때문에 불필요한 과소비를 줄일 수 있습니다.

3. 비상금통장

생활비를 제외하고, 갑자기 발생할 수 있는 지출들을 대비해 통장을 개설하여 월급의 일정 부분을 따로 모아두는 비상금 통장입니다. 경조사비, 축의금 같은 일회성 지출들에 대비할 수 있고 이렇게 쌓인 비상금으로 여행 자금이나 셀프기프팅도 할 수 있는 일거양득의 통장입니다.

4. 저축통장

아무리 비상금 목적의 통장을 따로 만든다고 하더라도 매달 월급 전체를 지출해 버린다면, ‘텅장’의 굴레를 벗어날 수 없겠죠? 이를 방지하기 위해 저축통장을 따로 만들어 월급의 일정 비율을 저축해야 합니다. 고정비용의 크기에 따라 실제 사용 가능한 월급이 달라지고, 그에 따라 저축 가능한 금액도 달라지겠지만, 통상적으로 월급의 10~20%가량을 저축한다고 합니다. 

여기서 주의할 점! 통장마다 적용 금리가 다르고 이체 수수료 우대 혜택 여부가 다릅니다. 이를 위해 KEB하나은행의 세 가지 통장으로 용도별 통장 나누기를 추천합니다.

1. 급여하나 통장

만 35세 이하 직장인이라면 급여 이체 시, 1백만 원 한도 내에서 연 1.5%(세전)의 우대금리가 적용되는 급여통장으로 제격!

2. 주거래하나 통장

급여 실적이 없어도 수수료를 아낄 수 있는 통장! 생활비통장으로 추천합니다.

3. 주거래하나 월복리 적금 통장

공과금, 카드대금 이체 등 각종 거래 건수에 따라 최대 금리 연 3.30%(세전)가 제공되는 통장

행복한 미래를 위해 저금하는 습관은 곧 준비된 직장인 필수 스킬!

'세 살 버릇이 여든 간다'는 속담이 있습니다. 사회 초년생때부터 미리미리 돈 관리하는 습관을 만들고, 차근차근 미래에 대한 설계를 시작할 때입니다. 

KEB하나은행이 소개해 드린 통장 나누기 방법으로 스마트하게 내 월급을 지켜내는 방법!

이번 달부터 실천해보는 것이 어떨까요?

KEB하나은행 “급여하나 통장”, “주거래하나 통장”, “주거래하나 월복리 적금 통장”의 더 자세한 정보는 아래 배너를 클릭하여 확인해보세요.